Eignungs- & Intelligenztests
Wissen getestet
Besonders bei der Suche nach Auszubildenden setzen Unternehmen gerne Einstellungs- oder Intelligenztests ein. Sich darauf vorzubereiten ist nicht immer einfach - aber auch nicht unmöglich.
Gerade bei der Vergabe von Ausbildungsplätzen setzen Unternehmen gerne Einstellungs- und Intelligenztests ein. Auch wenn das für Bewerber nach einer schwierigen Aufgabe klingt: Viele dieser Tests laufen nach einem ähnlichen Muster ab und beinhalten ähnliche Aufgaben. Deshalb ist es gar nicht so schwer sich darauf vorzubereiten.
So gibt es zahlreiche Bücher mit typischen Tests, die helfen sich vorzubereiten. Außerdem ist es auch nicht verboten beim Arbeitgeber direkt nachzufragen, welche Art von Einstellungstest geplant ist. Zudem macht es Sinn sich mit Leuten über Einstellungstests unterhalten, die denselben Beruf ausüben oder sogar in dem Unternehmen arbeiten, bei dem man sich bewerben will.
Intelligenztest
Bei Intelligenztests sollen die Antworten auf genormte Aufgabenstellungen Auskunft geben über den allgemeinen Intelligenzgrad oder auch spezielle Bestandteile von Intelligenz. Die zur Verfügung stehende Zeit ist meistens beschränkt. Nervös oder hastig werden sollten Bewerber aber trotzdem nicht, denn das wird mitgetestet.
In Intelligenztests kann es um mathematisches und logisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen, sprachliche Ausdrucksfähigkeit und/oder Fremdsprachenkenntnisse gehen. Häufige Aufgaben sind beispielsweise Textaufgaben, Logikaufgaben oder Kopfrechenaufgaben. Außerdem werden in solchen Test gern Multiple-Choice- Fragen gestellt, also Aufgaben in denen verschiedenen Antworten schon vorgegeben sind und die richtige Lösung angekreuzt werden muss. Es gibt aber auch offene Fragen, wo selbst formuliert werden muss.
Test des Allgemeinwissens
Mit einem allgemeinen Kenntnistest will der Arbeitgeber das Allgemeinwissen des Bewerbers prüfen. Hier werden häufig folgende Gebiete angeschnitten: Politik, Geschichte, Kultur, aktuelles Tagesgeschehen oder Geographie. Aber auch mit Fragen nach Zitaten oder naturwissenschaftlichem Basiswissen können Gegenstand des Tests sein. Natürlich kann man nicht alles wissen aber mit einer guten Vorbereitung zum Beispiel mit entsprechenden Büchern zum Üeben häufig auftauchender Fragen. Zudem empfiehlt es sich, über das aktuelle Tagesgeschehen informiert zu sein.
Eignungstest
Mithilfe des so genannten Eignungstests überprüft der Arbeitgeber das Fachwissen, also das Wissen in den Bereichen, in denen der Bewerber später arbeiten würde. Vor allem in handwerklichen Berufen setzt man Eignungstest ein. Handwerkliches Geschick, räumliches Sehen und technisches Verständnis sind beispielsweise Punkte, die der Arbeitgeber auf diese Art testet. Allgemein geht es aber darum das Talent und die benötigten Fähigkeiten für die Ausbildung des Bewerbers zu testen. Ein gewisses Grundwissen über den gewünschten Beruf sollte also auf jeden Fall vorhanden sein.